新闻动态

  • 我们分析了30位优秀猎头,发现筛选简历竟藏着这些技巧

    如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是猎头基本功之一,虽然未曾谋面,但是从简历中也是能够“识人”的,特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息,进行分析并提出相关对策。

    2019-03-03 安立国际顾问

  • 阿里职位层级解读(附P级详细要求)

    来源:Bmatch学堂1、P 序列和 M 序列阿里的等级,简单的来说可以认为是 P 序列和 M 序列,因为阿里巴巴是从B2B发家的,那时候需要管理大量的销售,所以建立了强大并且领先的管理体系,这就是 M 序列,随着技术的重要性不断的提高,目前 M 序列已经不太对中下层员工开放了,所以一般都是走 P 序列,也就是“技术”路线,这里的技术是泛技术、专业能力,不是指计算机。所以做销售的也是可以是 P,做

    2019-03-04

  • 入职前的「背景调查」,到底在查什么?

    互联网求职者在接受某些中大型企业面试后,时常有人接到一通电话,电话那头的声音往往如此告知求职者:「你好,我们是某第三方雇前调查机构,正在依据招聘企业的委托,对您进行背景调查。」不少应聘者接到这通电话,会顿时产生被廉政公署请去喝茶的恐慌感。100offer 的人才顾问 Helen 见过许多次类似的例子,候选人一听对方正在调查自己,立刻陷入焦虑。其实,如果求职者在面试前就弄清楚了背景调查的内容和意义,

    2019-03-04

  • 阿里接班人张勇的用人观,深度好文!

    9月10日教师节当天,阿里巴巴集团创始人马云在公开信中宣布:一年后的阿里巴巴20周年之际,即2019年9月10日,他将不再担任集团董事局主席,届时由现任集团CEO张勇接任。作为备受瞩目的接班人,张勇秉持什么样的人力资源主张、有什么样的用人观,我们通过这篇文章来学习了解。01找人,而非招人作为阿里CEO,为集团储备大批优秀的年轻干部,是张勇的重要职责。从2014年担任集团COO起,张勇就寻找和提拔了

    2019-03-04

  • 揭露猎头行业的收入秘密

    猎头行业是个2B2C的行业,既要服务客户更要服务好候选人,但归根结底是客户端收费。所以,早期的猎头行业“酒香不怕巷子深”,越是优质的猎头公司反而越发不为普通职场人所了解,因为他们的好名声都在客户那边和少数优质高端候选人那边。对于猎头行业的从业者人数有各种版本,保守估计在30~40万之间。从业人数相对较少,想了解猎头行业的薪酬情况还是有些难度的。因为各家猎头公司的业务模式,专注行业,所在区域,顾问素

    2019-03-04

  • 猎头业务的行业细分

    作者简介:余仲望 Frank 仲望咨询董事长行业细分导语猎头的效率来自于专注,背后的原因在于手上掌握的同质化职位的数量多少,以及与之相匹配的同质化候选人数量多少。假如一名顾问操作的职位都是一种类型的,经过一段时间,他联系的候选人就越来越同质化,积累到一定数量,匹配就会越来越容易,成功率越来越大。就像布朗运动,在同一空间内分子数量越多,撞击的机率越高。我们猎头公司的经营者或者从业人员,需要思考的是如

    2019-03-04

  • 脉脉HRVP:玩转社交招聘,洞见人才吸引战略

    凌隽,资深人力资源职业经理人,曾担任阿里HR政委,先后就职于SKYMOBI、绿城集团、香飘飘,担任人力资源高管职位,2018年初加盟脉脉,担任人力资源总副总裁。开讲之前,我们先来聊聊HR的现状。为什么做招聘这么苦?因为现在做人才招聘太难了。人才招聘,如同一场人才战争。要说招聘难不难,其实不难,因为中国并不缺人,但换一种说法,人才招聘难不难?我可以给到大家肯定的说法,确实很难。人才招聘难到什么程度?

    2019-03-04

  • 五大国际猎头公司挖人的起薪是多少?

    来源 | 网络正在休假,可能突然一个电话打来问你,愿不愿意跳槽?工资翻倍,环境改善……恭喜你,被猎头看中了。可是猎头怎样知道你的信息的?他们为何会找到你?在2018年中国猎头行业发展峰会上,记者专访了光辉国际高级合伙人、拥有超过15年高端人才搜寻经验的陈永红女士,请她来揭秘猎头怎样“猎才”。01年薪超过150万五大国际猎头公司才会找你年薪超过150万 五大国际猎头公司才会找你虽说国内外都有不少猎头

    2019-03-04

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